| <P><FONT size=2>2011年浙江省确立以破除“以药养医”机制为核心的县级公立医院改革思路，在全省29个县(市、区)平稳</FONT></P>
<P><FONT size=2>有序推进改革试点工作，占全省县级公立医院的三分之一。</FONT></P>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; FONT-SIZE: 16pt"><FONT size=2 face=宋体> 一是以破除“以药养医”机制为核心，同步推进四项改革措施，即改革药品加成政策、改革医疗服务收费政策、改革医疗保险结算和支付政策、改革财政投入政策等。</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; FONT-SIZE: 16pt"><FONT size=2 face=宋体> 二是建立县级公立医院改革和发展四大新机制。建立医院经济运行新机制、医院内部管理新机制、上下联动协作新机制、医院人事管理激励新机制。</FONT></DIV>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; FONT-SIZE: 16pt"><FONT size=2 face=宋体> 三是促进县级医院综合实力和服务能力的全面提升。通过加强县级医院基本科室建设、县域院前急救体系建设等，全面提升县级医院综合服务能力；通过加强院长职业化管理能力的培养，完善院长收入分配激励机制和约束机制，严格医疗费用管理，全面加强县级医院综合管理能力；通过实施惠民便民措施，加强医德医风建设、加快信息化建设，围绕降低就医费用、优化诊疗流程、改善就医感受等，提高群众对医疗服务满意度；通过提高体现医务人员技术和劳动价值的医疗服务收费价格，改革人事和分配制度，稳步提高医务人员尤其是一线医生护士及技术骨干的工资收入，有效调动医务人员积极性。试点工作开展以来人民群众看病负担有所减轻，门诊均次费用下降3.8%；出院均次费用下降21.71%。门诊和住院人次分别增长19.67%和28.76%，进一步巩固了县级医院在区域医疗服务体系中的龙头作用。医务人员技术和劳动价值得到一定程度体现，门诊及住院医疗服务费用收入分别增加44.48%和12.35%,优化了医院收入结构，提高了医疗收入的“含金量”，在一定程度上实现了医务人员技术和劳动价值的回归。（</FONT></DIV> |
